MANADO - Pemerintah Kota (Pemkot) Manado mendapat apresiasi dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI atas penerapan Sistem Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN).
Apresiasi tersebut disampaikan Kepala BKN RI Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, S.H., M.H., saat menghadiri kegiatan pembinaan Manajemen Talenta di Gedung Serbaguna Kantor Wali Kota Manado, Kamis (24/9/2026).
Zudan mengatakan, manajemen talenta bukan sekadar sistem untuk memetakan ASN, tetapi menjadi instrumen strategis bagi kepala daerah dalam menentukan penempatan aparatur berdasarkan kompetensi dan rekam jejak.
“Manajemen talenta dibangun untuk membantu kepala daerah memilih ASN yang tepat dalam mengeksekusi visi dan program pemerintahan. Pemetaan dilakukan berdasarkan kompetensi, potensi, rekam jejak, integritas, hingga hasil asesmen,” ujar Zudan.
Ia juga mendorong pemerintah daerah di wilayah kerja Kantor Regional XI BKN Manado untuk memperkuat penerapan manajemen talenta sehingga pengelolaan karier ASN dapat berjalan secara profesional, terencana, objektif, dan berbasis kinerja.
Sementara itu, Wali Kota Manado Andrei Angouw mengatakan Pemkot Manado telah mulai menerapkan manajemen talenta secara mandiri sejak 2025 melalui aplikasi internal.
Dalam perkembangannya, Pemkot Manado kini akan berkolaborasi penuh dengan Sistem Manajemen Talenta (Simata) milik BKN.
“Sejak menerapkan aplikasi manajemen talenta, kami telah melakukan 8 kali pengisian untuk Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama menggunakan Simata, mencakup 23 posisi JPT Pratama termasuk Sekretaris Daerah,” kata Andrei.
Untuk memperkuat sistem tersebut, Pemkot Manado juga telah membentuk Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Penilaian Kompetensi ASN atau Assessment Center.
Fasilitas tersebut saat ini dipersiapkan perangkat lunak dan perangkat kerasnya melalui APBD Perubahan, dengan target dapat beroperasi penuh pada 2027.
Andrei juga membuka peluang agar Assessment Center tersebut nantinya dapat dimanfaatkan oleh pemerintah kabupaten dan kota lainnya di Sulawesi Utara.
“Kami mengundang seluruh kabupaten/kota di Sulut untuk nantinya dapat menggunakan Assessment Center di Kota Manado. Kami berharap manajemen talenta ini bisa digunakan hingga level Eselon III dan IV, bukan hanya Eselon II, agar intervensi kepala daerah dalam promosi dan mutasi dapat diminimalisir,” tegasnya.
Kepala BKPSDM Kota Manado Otniel Tewal menambahkan, Pemkot Manado menjadi salah satu pemerintah daerah yang telah menjalankan Sistem Manajemen Talenta secara konsisten sejak awal 2025, khususnya dalam penempatan pejabat pimpinan tinggi pratama.
Kegiatan pembinaan tersebut turut diikuti perwakilan pemerintah kabupaten dan kota se-Sulawesi Utara. Acara ditutup dengan pertukaran cenderamata antara Kepala BKN RI dan Wali Kota Manado sebagai bagian dari komitmen penguatan manajemen ASN di daerah.
